Αυξήθηκαν κατά 50% -στα 3,5 εκ.- οι Βρετανοί που δεν έχουν δουλέψει ποτέ
Αυξήθηκαν κατά 50% -στα 3,5 εκ.- οι Βρετανοί που δεν έχουν δουλέψει ποτέ
Σύμφωνα με το think tank (δεξαμενή σκέψης) Resolution Foundation, το 8,2% των Βρετανών ηλικίας 16-64, δηλαδή, συνολικά 3,4 εκ. άνθρωποι στο Ηνωμένο Βασίλειο σήμερα, δεν είχαν ποτέ μία μισθωτή δουλειά.
Το ποσοστό τους έχει αυξηθεί, μάλιστα, κατά 50% σε σχέση με το 1998 όταν ήταν 5,4%.
Περισσότερο από 50% έχει μειωθεί και το ποσοστό των 16χρονων και 17χρονων που εργάζονται και συγκεκριμένα από 48,1% το 1997-99 σε 25,4% το 2017-19.
Τα 2/3 της συνολικής μείωσης των εργαζόμενων οφείλονται στο γεγονός ότι έχουν μειωθεί οι 16χρονοι και οι 17χρονοι που εργάζονται.
Η διευθύντρια του Resolution Foundation Laura Gardiner παρατηρεί ότι “στις μέρες μας όλο και περισσότεροι άνθρωποι εργάζονται, αλλά παρ’ όλα αυτά 1 στους 12 ενήλικες δεν έχει δουλέψει ποτέ στη ζωή του, κάτι που συνιστά αύξηση 50% σε σχέση με τη δεκαετία του 1990”.
“Η αύξηση του αριθμού των ανθρώπων που δεν είχαν ποτέ τους μία μισθωτή δουλειά, οφείλεται, πάντως, κυρίως στο ότι πεθαίνει η εργασία των εφήβων τα Σάββατα” συμπληρώνει η ίδια, εξηγώντας ότι “πλέον οι νέοι άνθρωποι αρχίζουν τον εργασιακό τους βίο σε μεγαλύτερη ηλικία σε σχέση με τις προηγούμενες γενιές”.
“Ωστόσο, αυτή η έλλειψη εργασιακής εμπειρίας μπορεί να τους δημιουργήσει μακροπρόθεσμα κάποια προβλήματα, ειδικά για τις γυναίκες που θα γίνουν μητέρες ή για όσους αρρωστήσουν πριν η καριέρα τους απογειωθεί” καταλήγει η Gardiner.
Mιας και ο λόγος, όμως, για εργαζόμενους, η Αmazon απειλεί με απολύσεις υπαλλήλους της που κινητοποιούνται και καταδικάζουν τον ρόλο της επιχείρησης σχετικά με την κλιματική αλλαγή, όπως αναφέρει η Le Monde.
H εταιρία έστειλε, μάλιστα, προειδοποιητικές επιστολές σε δύο υπαλλήλους της για τα σχόλια που έκαναν σε συνέντευξή τους στην Washington Post τον Οκτώβριο του 2019, ενώ θέσπισε ειδικούς κανόνες επικοινωνίας για το θέμα που αν δεν τους σεβαστεί το προσωπικό της μπορεί να υπάρξουν απολύσεις.
“Είναι μία τακτική που έχει στόχο να σωπάσουν οι υπάλληλοι, οι οποίοι εκφράζονται ανοιχτά για την κλιματική αλλαγή” ανέφερε η Emily Cunnigham, που τον Μάιο του 2019 είχε υπερασπιστεί στη γενική συνέλευση των εργαζομένων της Amazon ένα ψήφισμα το οποίο είχε συγκεντρώσει 8.700 υπογραφές στις 10 Απριλίου.
Τα δύο κείμενα των εργαζομένων ζητούσαν από την Amazon να μειώσει τις εκπομπές αερίων, αλλά και οι θυγατρικές της να πάψουν να συνεργάζονται με πετρελαϊκές εταιρίες, όπως και να σταματήσει η εταιρία να χρηματοδοτεί όσους υποστηρίζουν ότι δεν υπάρχει κλιματική αλλαγή.
Αυτή η σύγκρουση θυμίζει την περίπτωση της Google, που τον Νοέμβριο του 2019 απέλυσε τέσσερις υπαλλήλους της, παρά τη διαδήλωση που είχε γίνει για τη στήριξή τους.
Οι απολυμένοι είχαν συμμετάσχει σε διαδηλώσεις ενάντια στη συνεργασία της Google με τον στρατό και με την αστυνομία των ΗΠΑ, αλλά και για το γεγονός ότι επενδύει στην κινέζικη αγορά και υπάρχουν και περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης στην εταιρία.
Και στην Amazon συλλογικότητες εργαζομένων αντιτίθενται στη συνεργασία της με τις υπηρεσίες για το μεταναστευτικό στις ΗΠΑ και με την αστυνομία.
Σε απάντηση στις κινητοποιήσεις των εργαζομένων για την κλιματική αλλαγή, η Amazon διευκρίνισε ότι ο εσωτερικός κανονισμός της εταιρίας είναι ίδιος με άλλων μεγάλων εταιριών.
Οι συλλογικότητες των εργαζομένων υποστηρίζουν, ωστόσο, ότι έγιναν αλλαγές από τις 5 Σεπτεμβρίου 2019, όταν και ανακοινώθηκε η συμμετοχή τους στην πορεία για το κλίμα στις 20 του ίδιου μήνα.
Και την παραμονή της πορείας η Amazon δεσμεύτηκε να μειώσει τις εκπομπές διοξειδίου του άνθρακα στο 0 μέχρι το 2040 και να χρησιμοποιεί 100% ανανεώσιμες πηγές ενέργειας μέχρι το 2030, κάτι που οι εργαζόμενοι θεωρούν μεγάλη νίκη τους.
Η Amazon έχει σαν αρχή της να ενθαρρύνει τους υπαλλήλους της να διατυπώνουν διαφορετική άποψη, ωστόσο, πολλοί φοβούνται ότι όπως και στη Google αυτό μπορεί να οδηγήσει τελικά σε απολύσεις.
Ειδικά από τη στιγμή που οι ψηφιακές εταιρίες δεν λειτουργούν όπως άλλες εταιρίες, δεν υπάρχουν συνδικαλιστικά όργανα και μέσω των συλλογικοτήτων προσπαθούν οι εργαζόμενοι να προασπίσουν τα συμφέροντά τους.
Να επανέλθω, όμως, στην Αγγλία, καθώς μία φωτογραφία της βασίλισσας Ελισάβετ με τον γιο της Κάρολο, τον εγγονό της Ουίλιαμ και τον δισέγγονο Τζορτζ σηματοδότησε την έναρξη της νέας δεκαετίας, σύμφωνα με το BBC.
Η φωτογραφία που δείχνει τον πρίγκηπα Κάρολο της Ουαλίας, τον δούκα του Κέμπριτζ Ουίλιαμ και τον νεότερο πρίγκηπα Τζορτζ τραβήχτηκε πριν τα Χριστούγεννα (18/12), αλλά δεν είχε δημοσιευτεί μέχρι τώρα.
Είναι η δεύτερη φωτογραφία που δείχνει και τις τέσσερις γενιές της βασιλικής οικογένειας μαζί, με την 93χρονη Ελισάβετ να βρίσκεται μπροστά.
Ο γιος της Κάρολος είναι ακριβώς από πίσω της και κρατάει από τον ώμο τον 6χρονο εγγονό του, ενώ ο πρίγκηπας Ουίλιαμ φοράει σκούρο κοστούμι και γραβάτα στα χρώματα του ναυτικού, αγγίζοντας ελαφρά τη γιαγιά του.
Τη φωτογραφία τράβηξε ο Ranald Mackechnie, όπως είχε κάνει και το 2016, με την ευκαιρία της συμπλήρωσης των 90 χρόνων της βασίλισσας.
Σύμφωνα με το think tank (δεξαμενή σκέψης) Resolution Foundation, το 8,2% των Βρετανών ηλικίας 16-64, δηλαδή, συνολικά 3,4 εκ. άνθρωποι στο Ηνωμένο Βασίλειο σήμερα, δεν είχαν ποτέ μία μισθωτή δουλειά.
Το ποσοστό τους έχει αυξηθεί, μάλιστα, κατά 50% σε σχέση με το 1998 όταν ήταν 5,4%.
Περισσότερο από 50% έχει μειωθεί και το ποσοστό των 16χρονων και 17χρονων που εργάζονται και συγκεκριμένα από 48,1% το 1997-99 σε 25,4% το 2017-19.
Τα 2/3 της συνολικής μείωσης των εργαζόμενων οφείλονται στο γεγονός ότι έχουν μειωθεί οι 16χρονοι και οι 17χρονοι που εργάζονται.
Η διευθύντρια του Resolution Foundation Laura Gardiner παρατηρεί ότι “στις μέρες μας όλο και περισσότεροι άνθρωποι εργάζονται, αλλά παρ’ όλα αυτά 1 στους 12 ενήλικες δεν έχει δουλέψει ποτέ στη ζωή του, κάτι που συνιστά αύξηση 50% σε σχέση με τη δεκαετία του 1990”.
“Η αύξηση του αριθμού των ανθρώπων που δεν είχαν ποτέ τους μία μισθωτή δουλειά, οφείλεται, πάντως, κυρίως στο ότι πεθαίνει η εργασία των εφήβων τα Σάββατα” συμπληρώνει η ίδια, εξηγώντας ότι “πλέον οι νέοι άνθρωποι αρχίζουν τον εργασιακό τους βίο σε μεγαλύτερη ηλικία σε σχέση με τις προηγούμενες γενιές”.
“Ωστόσο, αυτή η έλλειψη εργασιακής εμπειρίας μπορεί να τους δημιουργήσει μακροπρόθεσμα κάποια προβλήματα, ειδικά για τις γυναίκες που θα γίνουν μητέρες ή για όσους αρρωστήσουν πριν η καριέρα τους απογειωθεί” καταλήγει η Gardiner.
Mιας και ο λόγος, όμως, για εργαζόμενους, η Αmazon απειλεί με απολύσεις υπαλλήλους της που κινητοποιούνται και καταδικάζουν τον ρόλο της επιχείρησης σχετικά με την κλιματική αλλαγή, όπως αναφέρει η Le Monde.
H εταιρία έστειλε, μάλιστα, προειδοποιητικές επιστολές σε δύο υπαλλήλους της για τα σχόλια που έκαναν σε συνέντευξή τους στην Washington Post τον Οκτώβριο του 2019, ενώ θέσπισε ειδικούς κανόνες επικοινωνίας για το θέμα που αν δεν τους σεβαστεί το προσωπικό της μπορεί να υπάρξουν απολύσεις.
“Είναι μία τακτική που έχει στόχο να σωπάσουν οι υπάλληλοι, οι οποίοι εκφράζονται ανοιχτά για την κλιματική αλλαγή” ανέφερε η Emily Cunnigham, που τον Μάιο του 2019 είχε υπερασπιστεί στη γενική συνέλευση των εργαζομένων της Amazon ένα ψήφισμα το οποίο είχε συγκεντρώσει 8.700 υπογραφές στις 10 Απριλίου.
Τα δύο κείμενα των εργαζομένων ζητούσαν από την Amazon να μειώσει τις εκπομπές αερίων, αλλά και οι θυγατρικές της να πάψουν να συνεργάζονται με πετρελαϊκές εταιρίες, όπως και να σταματήσει η εταιρία να χρηματοδοτεί όσους υποστηρίζουν ότι δεν υπάρχει κλιματική αλλαγή.
Αυτή η σύγκρουση θυμίζει την περίπτωση της Google, που τον Νοέμβριο του 2019 απέλυσε τέσσερις υπαλλήλους της, παρά τη διαδήλωση που είχε γίνει για τη στήριξή τους.
Οι απολυμένοι είχαν συμμετάσχει σε διαδηλώσεις ενάντια στη συνεργασία της Google με τον στρατό και με την αστυνομία των ΗΠΑ, αλλά και για το γεγονός ότι επενδύει στην κινέζικη αγορά και υπάρχουν και περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης στην εταιρία.
Και στην Amazon συλλογικότητες εργαζομένων αντιτίθενται στη συνεργασία της με τις υπηρεσίες για το μεταναστευτικό στις ΗΠΑ και με την αστυνομία.
Σε απάντηση στις κινητοποιήσεις των εργαζομένων για την κλιματική αλλαγή, η Amazon διευκρίνισε ότι ο εσωτερικός κανονισμός της εταιρίας είναι ίδιος με άλλων μεγάλων εταιριών.
Οι συλλογικότητες των εργαζομένων υποστηρίζουν, ωστόσο, ότι έγιναν αλλαγές από τις 5 Σεπτεμβρίου 2019, όταν και ανακοινώθηκε η συμμετοχή τους στην πορεία για το κλίμα στις 20 του ίδιου μήνα.
Και την παραμονή της πορείας η Amazon δεσμεύτηκε να μειώσει τις εκπομπές διοξειδίου του άνθρακα στο 0 μέχρι το 2040 και να χρησιμοποιεί 100% ανανεώσιμες πηγές ενέργειας μέχρι το 2030, κάτι που οι εργαζόμενοι θεωρούν μεγάλη νίκη τους.
Η Amazon έχει σαν αρχή της να ενθαρρύνει τους υπαλλήλους της να διατυπώνουν διαφορετική άποψη, ωστόσο, πολλοί φοβούνται ότι όπως και στη Google αυτό μπορεί να οδηγήσει τελικά σε απολύσεις.
Ειδικά από τη στιγμή που οι ψηφιακές εταιρίες δεν λειτουργούν όπως άλλες εταιρίες, δεν υπάρχουν συνδικαλιστικά όργανα και μέσω των συλλογικοτήτων προσπαθούν οι εργαζόμενοι να προασπίσουν τα συμφέροντά τους.
Να επανέλθω, όμως, στην Αγγλία, καθώς μία φωτογραφία της βασίλισσας Ελισάβετ με τον γιο της Κάρολο, τον εγγονό της Ουίλιαμ και τον δισέγγονο Τζορτζ σηματοδότησε την έναρξη της νέας δεκαετίας, σύμφωνα με το BBC.
Το ποσοστό τους έχει αυξηθεί, μάλιστα, κατά 50% σε σχέση με το 1998 όταν ήταν 5,4%.
Περισσότερο από 50% έχει μειωθεί και το ποσοστό των 16χρονων και 17χρονων που εργάζονται και συγκεκριμένα από 48,1% το 1997-99 σε 25,4% το 2017-19.
Τα 2/3 της συνολικής μείωσης των εργαζόμενων οφείλονται στο γεγονός ότι έχουν μειωθεί οι 16χρονοι και οι 17χρονοι που εργάζονται.
Η διευθύντρια του Resolution Foundation Laura Gardiner παρατηρεί ότι “στις μέρες μας όλο και περισσότεροι άνθρωποι εργάζονται, αλλά παρ’ όλα αυτά 1 στους 12 ενήλικες δεν έχει δουλέψει ποτέ στη ζωή του, κάτι που συνιστά αύξηση 50% σε σχέση με τη δεκαετία του 1990”.
“Η αύξηση του αριθμού των ανθρώπων που δεν είχαν ποτέ τους μία μισθωτή δουλειά, οφείλεται, πάντως, κυρίως στο ότι πεθαίνει η εργασία των εφήβων τα Σάββατα” συμπληρώνει η ίδια, εξηγώντας ότι “πλέον οι νέοι άνθρωποι αρχίζουν τον εργασιακό τους βίο σε μεγαλύτερη ηλικία σε σχέση με τις προηγούμενες γενιές”.
“Ωστόσο, αυτή η έλλειψη εργασιακής εμπειρίας μπορεί να τους δημιουργήσει μακροπρόθεσμα κάποια προβλήματα, ειδικά για τις γυναίκες που θα γίνουν μητέρες ή για όσους αρρωστήσουν πριν η καριέρα τους απογειωθεί” καταλήγει η Gardiner.
Mιας και ο λόγος, όμως, για εργαζόμενους, η Αmazon απειλεί με απολύσεις υπαλλήλους της που κινητοποιούνται και καταδικάζουν τον ρόλο της επιχείρησης σχετικά με την κλιματική αλλαγή, όπως αναφέρει η Le Monde.
H εταιρία έστειλε, μάλιστα, προειδοποιητικές επιστολές σε δύο υπαλλήλους της για τα σχόλια που έκαναν σε συνέντευξή τους στην Washington Post τον Οκτώβριο του 2019, ενώ θέσπισε ειδικούς κανόνες επικοινωνίας για το θέμα που αν δεν τους σεβαστεί το προσωπικό της μπορεί να υπάρξουν απολύσεις.
“Είναι μία τακτική που έχει στόχο να σωπάσουν οι υπάλληλοι, οι οποίοι εκφράζονται ανοιχτά για την κλιματική αλλαγή” ανέφερε η Emily Cunnigham, που τον Μάιο του 2019 είχε υπερασπιστεί στη γενική συνέλευση των εργαζομένων της Amazon ένα ψήφισμα το οποίο είχε συγκεντρώσει 8.700 υπογραφές στις 10 Απριλίου.
Τα δύο κείμενα των εργαζομένων ζητούσαν από την Amazon να μειώσει τις εκπομπές αερίων, αλλά και οι θυγατρικές της να πάψουν να συνεργάζονται με πετρελαϊκές εταιρίες, όπως και να σταματήσει η εταιρία να χρηματοδοτεί όσους υποστηρίζουν ότι δεν υπάρχει κλιματική αλλαγή.
Αυτή η σύγκρουση θυμίζει την περίπτωση της Google, που τον Νοέμβριο του 2019 απέλυσε τέσσερις υπαλλήλους της, παρά τη διαδήλωση που είχε γίνει για τη στήριξή τους.
Οι απολυμένοι είχαν συμμετάσχει σε διαδηλώσεις ενάντια στη συνεργασία της Google με τον στρατό και με την αστυνομία των ΗΠΑ, αλλά και για το γεγονός ότι επενδύει στην κινέζικη αγορά και υπάρχουν και περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης στην εταιρία.
Και στην Amazon συλλογικότητες εργαζομένων αντιτίθενται στη συνεργασία της με τις υπηρεσίες για το μεταναστευτικό στις ΗΠΑ και με την αστυνομία.
Σε απάντηση στις κινητοποιήσεις των εργαζομένων για την κλιματική αλλαγή, η Amazon διευκρίνισε ότι ο εσωτερικός κανονισμός της εταιρίας είναι ίδιος με άλλων μεγάλων εταιριών.
Οι συλλογικότητες των εργαζομένων υποστηρίζουν, ωστόσο, ότι έγιναν αλλαγές από τις 5 Σεπτεμβρίου 2019, όταν και ανακοινώθηκε η συμμετοχή τους στην πορεία για το κλίμα στις 20 του ίδιου μήνα.
Και την παραμονή της πορείας η Amazon δεσμεύτηκε να μειώσει τις εκπομπές διοξειδίου του άνθρακα στο 0 μέχρι το 2040 και να χρησιμοποιεί 100% ανανεώσιμες πηγές ενέργειας μέχρι το 2030, κάτι που οι εργαζόμενοι θεωρούν μεγάλη νίκη τους.
Η Amazon έχει σαν αρχή της να ενθαρρύνει τους υπαλλήλους της να διατυπώνουν διαφορετική άποψη, ωστόσο, πολλοί φοβούνται ότι όπως και στη Google αυτό μπορεί να οδηγήσει τελικά σε απολύσεις.
Ειδικά από τη στιγμή που οι ψηφιακές εταιρίες δεν λειτουργούν όπως άλλες εταιρίες, δεν υπάρχουν συνδικαλιστικά όργανα και μέσω των συλλογικοτήτων προσπαθούν οι εργαζόμενοι να προασπίσουν τα συμφέροντά τους.
Να επανέλθω, όμως, στην Αγγλία, καθώς μία φωτογραφία της βασίλισσας Ελισάβετ με τον γιο της Κάρολο, τον εγγονό της Ουίλιαμ και τον δισέγγονο Τζορτζ σηματοδότησε την έναρξη της νέας δεκαετίας, σύμφωνα με το BBC.
Η φωτογραφία που δείχνει τον πρίγκηπα Κάρολο της Ουαλίας, τον δούκα του Κέμπριτζ Ουίλιαμ και τον νεότερο πρίγκηπα Τζορτζ τραβήχτηκε πριν τα Χριστούγεννα (18/12), αλλά δεν είχε δημοσιευτεί μέχρι τώρα.
Είναι η δεύτερη φωτογραφία που δείχνει και τις τέσσερις γενιές της βασιλικής οικογένειας μαζί, με την 93χρονη Ελισάβετ να βρίσκεται μπροστά.
Ο γιος της Κάρολος είναι ακριβώς από πίσω της και κρατάει από τον ώμο τον 6χρονο εγγονό του, ενώ ο πρίγκηπας Ουίλιαμ φοράει σκούρο κοστούμι και γραβάτα στα χρώματα του ναυτικού, αγγίζοντας ελαφρά τη γιαγιά του.
Τη φωτογραφία τράβηξε ο Ranald Mackechnie, όπως είχε κάνει και το 2016, με την ευκαιρία της συμπλήρωσης των 90 χρόνων της βασίλισσας.
https://pitsirikos.net
Σχόλια